Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов во время отпуска

Как можно ее уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации? Необходимо ли уведомлять органы службы занятости населения о сокращении численности или штата? При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. Обоснование вывода: По общему правилу работодатель вправе изменять действующее в организации штатное расписание, осуществлять сокращение численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работодатель может расторгнуть трудовые договоры с работниками на основании п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск перед сокращением должности

Наталья Сергунина 20 сентября , 0 Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ребенку 9 месяцев , но сразу после окончания декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают. Но так как по закону ее сократить не могут, ее просто выводят за штат, а после того как я официально выйду из отпуска ее сократят, а меня на улицу. Как поступить в данной ситуации?

И как мне дальше продолжить работу на неполный рабочий день? Решение Ирина Киршина , эксперт 21 сентября , 0 Здравствуйте, Наталья, Согласно положений ст. Ознакомьтесь с решением похожей проблемы: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании.

Что делать? Вы правы, уволить вас до возраста ребенку 3 года не имеют право по инициативе работодателя ст. Но, если вашу должность сократят, то есть выведут вас за штат, хотя такая ситуация не предусмотрена законом, но она часто возникает, то получается вашей должности просто уже нет.

А значит, ни какую работу вы не можете больше исполнять, если вы продолжите исполнять работу по своей должности, то получится, что сокращение должности не было и в суде вы сможете доказать этот факт, тем более, если работодатель будет вас загружать какой то работой. Если вашей должности больше нет, а уволить вас по закону по инициативе работодателя запрещено, то оплачивать вам обязаны по ст.

В общем, если должность ваша уже сокращена, то вы не можете работать дальше, вам обязаны платить по ст. Наталья Сергунина 21 сентября , 0 Здравствуйте!

А платить до 3 лет должны что? И еще такой нюанс. Организационно штатные мероприятия в нашей компании касаются всех, отделы объединяют и создают новые должности, получается, что всем сокращенным сотрудникам предоставляют новые должности, а вот женщинам сидящим в отпуске по уходу за ребенком должности не дают по инициативе работодателя , а таких у нас 6 человек.

Просто решили вывести за штат, а после выхода уволить. А вот в вашем случае, платить в соответствии со ст. Вашу должность сокращают, вы больше не имеете право работать неполное рабочее время, выполнять работу по вашей должности, иначе, сокращение должности искусственно создано вашим работодателем.

В результате, вам придется сидеть дома и до возраста ребенку полтора года получать пособие по уходу за ребенком.

Дальше, после того, как ребенку исполниться полтора года, то в принципе вы можете сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком 3 года, но ведь до 3 лет у нас пособие не платят. И значит, после полутора лет ребенку не выгодно сидеть дома, единственный плюс, что вас в этот период не имеют право сократить.

А значит, вам выгодно, когда ребенку исполниться полтора года, написать заявление на выход на работу, выходить вам не куда, уволить вас в соответствии со ст. Но, такой вариант не выгоден для работодателя, и я например, как представитель работодателя, сейчас бы вашу должность не сокращала и не сокращала бы ее вплоть до возраста ребенку 3 года, работайте себе, а уже после 3 лет ребенку я бы провела процедуру сокращения.

И я подозреваю, что вам ситуацию, что вас вывели за штат объяснили очень хитро, что это значит, должность ваша сокращена, но вы должны работать при этом до возраста ребенку 3 года, но это не так, вашей должности нет, рабочего места нет, и значит работать вы не должны.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , 0 Наталья, все манипуляции с теми, кто сидит в отпусках по уходу за ребенком могут провести только, когда они выйдут из этих отпусков, но если, когда вы выйдете из отпуска в организации будут подходящие должности, то вам просто обязаны эти должности предлагать ст.

Наталья Сергунина 21 сентября , 0 Это все понятно, но я хочу продолжить работать неполный рабочий день будучи в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сохранилось пособие.

Но как тогда быть? Обязан ли работодатель в данной ситуации предложить мне должность? Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , 0 Не обязан вам он ни чего предлагать, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, ни какие переводы, увольнения и т. Либо прерывайте отпуск, но тогда вы лишаетесь пособий, либо придется сидеть теперь только на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как вы за штатом.

Либо ваш работодатель нарушает и вы не будете против, должность сокращена, но вы продолжаете работать неполное время и получаете и зп и пособие. Но я бы на такое не рекомендовала вашему работодателю. Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , 0 Либо вот вам вариант, вы именно сейчас пишите заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, должность ваша сокращена, уволить вас не имеют право, работать вы уже не можете и поэтому уже сейчас вам работодатель обязан будет платить до возраста ребенку 3 года средний заработок.

Наталья Сергунина 21 сентября , 0 Спасибо! Хороший вариант, спасибо. Хоть и органзация моя федерального значения, а руководство готово нарушать законодательства, хоть в Министерство московское пиши Министру, чтоб указы и законы президентские соблюдали.

Спасибо за консультацию. Наталья Сергунина 21 сентября , 0 А если я выйду из отпуска по уходу за ребенком, мне предложат должность, я соглашусь на нее и сразу же снова уйду в отпуск, а по новой должности буду работать неполный рабочий день?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , 0 Если вы выйдете из отпуска, и вам предложат должность, вы соглашаетесь, оформляете перевод, оформляете потом сразу же уходу в отпуск по уходу за ребенком, вам назначают опять пособие по уходу за ребенком до полутора лет и вы сразу же подаете заявление на работу на неполное рабочее время - такой вариант тоже возможен.

Лишь бы вам предложили должность и вам бы эта должность подошла. Наталья Сергунина 22 сентября , 0 Спасибо, попробую так. В любом случае средний зароботок, который бутет выплачиваться, если должность не предложат, будет больше, чем пособие по уходу за ребенком.

Очень благодарна за консультацию, все понятно и грамотно объяснили. Вика 26 июня , 0 Подскажите пожалуйста, как мне поступить, я нахожусь в декрете, реьенку два года четыре месяца, мою должность вывели за штат, я пока работать не собираюсь, и мне предлагали или по соглашению сторон уйти или выйти два месяца поработать и по сокращению уйти.

Как быть? Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , 0 В общем, если вас вывели за штат и при этом вы продолжаете работать по вашей должности, то это возвожность в суде доказать, что работодатель создал искусственную ситуацию с сокращением вашей должности.

Рекомендую фиксировать, что вы делаете по чьему указанию, сохранять всю переписку с этими лицами, все отчеты, все указания работодателя, если они были в письменном виде, чтобы потом доказать,что как такого сокращения вашей должности не было.

Единственное, работодателю ни кто не может запретить в любое потом время опять провести сокращение вашей должности, только учтя уже все ошибки, которые он допустил в первый раз. И еще, если вы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено до достижения ребенком возраста 14 лет, а если ребенок инвалид, то до возраста 18 лет ст.

В таких случаях, работодатель просто начинает создавать работнику невыносимые условия труда, психологическое давление, предвзятое отношение, что уже в суде доказывается сложно. Я не думаю, что уволиться, когда ребенку исполнится 3 года это плохой вариант, а потом спокойно найти себе нового работодателя.

Знайте, какие у вас есть права! Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 0 До тех пор пока ребенку не исполнится 3 году, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст. А поэтому, если настроены не выходить на работу, то либо по соглашению сторон, либо, когда ребенку исполнится 3 года, выйдите на работу и пусть проводят процедуру по сокращению.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 0 Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ст. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.

Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки ст. Вика 26 июня , 0 а если наоборот, я захочу выйти, а должность моя за штатом?

Мне сказали два месяца отработать и все, так Доче же еще нет трех Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 0 Виктория, пока ребенку нет 3 лет, уволить вас по сокращению численности или штата запрещено ст.

А поэтому, если хотите выйти на работу, а ваша должность уже сокращена, то есть ее больше нет в ШР, то есть вы остаетесь за штатом, как это называют в ведомственных структурах, вот в этом случае, вашей должности нет, нет вашего рабочего места, но уволить вас запрещено, то платить вам обязаны по ст.

И пусть работодатель не пытается это подменить ст. Так, что работу делать вы не должны, так как больше нет для вас этой работы, а платить вам придется до возраста ребенку 3 года средний заработок, и только по достижению 3 лет ребенку у работодателя возникает законное основание вас уволить по сокращению численности или штата.

А если вы мать-одиночка, то до возраста ребенку 14 лет. Вашему работодателю лучше найти вам выгодное предложение о переводе на вакантную должность.

Вика 26 июня , 0 Ох. Только почему то не хочется об этом говорить, почему же они сами не предлагают этого так только себе хуже, Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 0 Виктория, во всех Правовых системах дается консультации, если у вас на должности, которую сокращаете, находится беременная или другие категории работников, которые указаны в ст.

А про ст. И вот здесь работодатель начинает, придумывать, подменять сокращение численности или штата другой процедурой, чаще всего, изменение определенных условий ТД ст. Так, что, кто его знает, как будет ваша ситуация развиваться. У нас на сайте, уже три коллектива, которых хотели обмануть, отстояли свои права и были уволены по сокращению численности или штата, правда, один коллектив через суд решил проблему, два других в досудебном порядке.

Сейчас еще один коллектив начинает разбираться в суде с работодателем. Вот поэтому и молчит ваш работодатель, так как вы выйдете на работу, это ваше право прервать отпуск по уходу за ребенком, а дальше, уже, как будет действовать работодатель.

Вика 27 июня , 0 Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Постепенное сокращение штата

Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. Почему возник спор При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности.

Рубрика: Власть Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда. Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом.

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году код В соответствии со ст.

Сокращение должности во время отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком

Увольнение пенсионера по сокращению штатов Сокращение рабочего персонала — это сложная и достаточно трудоемкая процедура, при ее проведении работодатель должен руководствоваться нормами ТК РФ. В некоторых случаях сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск перед сокращением должности. Можно ли предоставлять такой отпуск? Что говорит действующее законодательство? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. Можно ли получить отпуск перед сокращением? Отпуск является неотъемлемым правом каждого работника. И он может воспользоваться этим правом в любое время, в том числе и перед сокращением. Работодатель обязан уведомить нанятых сотрудников о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до их увольнения.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.

Вы правы, уведомить Вас за 2 месяца о сокращении должности. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются.

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее: 1. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров. Увольнение по инициативе работодателя на основании п. Сокращение штата или численности работников должно быть обосновано.

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой

Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Права сотрудника при сокращении необходимо знать каждому Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным.

С одной стороны, сокращать сотрудника в период отпуска по уходу нашего архивного форума «Сокращение штата и уход в отпуск за.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам ст. Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение вместо него гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на работодателя статья 5. Обратите внимание!

Обновлено

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка. Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 9 Вопрос: Каков порядок предоставления отпусков при увольнении по сокращению штатов? Существуют ли какие-то ограничения по неиспользованным отпускам? Ответ: Начнем с главного положения: никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них новым Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора по этому основанию работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца ст. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом.

Работнику Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

Комментариев: 10
  1. climexco

    Так как в рфии все незаконно, то поступите проще, посмотрите кто подписал санкцию на обыск и установите есть ли вообще такой специалист в ведомстве, сделайте фотографии удостоверений и паспортов обыскивающих, так как это все обман и люди подставные, подайте на них в суд за присваивание полномочий, конечно суд тоже фейк, но это повод их убрать конкурентам, но есть и более действенные методы защиты

  2. Луиза

    Бред, маразм и паника!

  3. Евдокия

    Если не можешь работать:

  4. erdiasichtsa

    Это гарантированный пиздец заселение в новостройку . Такое жилье чисто быдлячяя компенсация советского дефицита . Оно пригодно для счастливых студентов украйнского быдломусорного образования , которые не имея никаких заслуг , за счет батькифф , вламываются в свою якобы квартирку . Никакая шумоизоляция не помогает . Слышно все : как мешают ложкой чай соседи , слив бачка , пердеж , потраханьки , скандалы , а уж громыханье дверьми при скандалах эт вааще . Не забывайте , что от момента начала заселения и минимум 2 года будут ежедневно выносить мозг перфораторы дрели . Это адовая пытка . Качество материалов ниже любых стандартов . Косо , криво , лишь бы живо . Я бы никогда , спустя , например 10 лет после начала эксплуатации , не подошел к такому дому . Редчайшее фуфло впаривают . Если бы оно стоило свои реальные 100 долларов за квадрат , тогда можно понять целеполагание граждан . А так ценник на эту хуиту лезет вверх по условиям обычного финансового пузыря . Даже имея огромное предложение и малый спрос цены растут . Чисто эстетически даже смотреть на то , из чего сделаны дома , проблематично . Видно любому чеку , что тебе напарили говно по цене дорогущих конфет .

  5. ldatcosichtter

    Ремонты вообще до 16.00 потом тишина должна быть ну а выходные по ремонтам тишь да гладь

  6. Власта

    Так за бег дополнительного наказания нет?

  7. Евграф

    А что если собака укусила, а хозяин послал тебя нахер и ничего о себе не сказал, после чего спешно ретировался?

  8. Муза

    Ура! будем с нетерпением теперь ожидать нового выпуска серий 95 Квартал и Вечерний Киев

  9. thedarewel

    Тарас на меня составили вот буквально на днях именно по 470 .просрочил на три дня транзит потому что машина стала на ремонт и я НЕ собрал должных документов для таможни .впаяли штраф 3400 гривен за просрочку от 1 дня до 10 . свыше 10 был бы 8500 гривен .

  10. Ювеналий

    Неужели вопросы могут быть такими абсурдными, фамилия кладовщика? диаметр трубы?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.